علوم الرياضة و التربية البدنية

يهتم هذا الموقع بمقررات التربية البدنية و علوم الرياضة لطلاب التربية الرياضية بجامعة أم القرى

يمكنك معرفة النتيجة النهائية لمادة كرة القدم من خلال دخول نتدى النتائج النهائية لمادة كرة القدم ومعرفة النتيجة من خلال رقمك الأكاديمي
أرجو من الجميع التكرم بأبداء الرأي حول هذه التجربة من خلال التصويت والدخول على منتدى ( تقييم الطلاب للمنتدى التعليمي والمعلم) مع الشكر للجميع

    واجبات المعلم

    شاطر

    s42800144
    طالب جيد
    طالب جيد

    عدد المساهمات : 8
    تاريخ التسجيل : 27/04/2010

    واجبات المعلم

    مُساهمة  s42800144 في الثلاثاء يونيو 01, 2010 7:48 am

    واجبات المعلم

    أخي المعلم,نحن ندرك تمام الإدراك,وبما لا يدع مجالا للشك أن ضميرك اليقظ ,وإيمانك الصادق بعظم رسالتك, هما مصدر الإلهام لمعرفة كل متطلبات المهنة وترشيدها , وما هو مرغوب وما هو محظور,لكننا رأينا أن ندعم ذلك ببيان شامل خلال هذا الباب يتضمن بعض المحظورات والواجبات التي تتصل بالوظيفة وطبيعة العمل .

    وتعرضنا كذلك خلال هذا الباب للأسس والضوابط الخاصة بتقويمك حتى تكون واضحة لديك. وبالإضافة لما سبق فالباب يشتمل على قضايا النقل بكل احتمالاتها وضوابطها-وتعرضنا كذلك للإجازات والمكافآت والبدلات أثناء الخدمة ، مع الإشارة إلى العقوبات وأنواعها وكيفية إيقاعها, وما يعرف =بكف اليد عن العمل= وصولا إلى إنهاء الخدمة عن طريق التقاعد أو الاستقالة وما يترتب على كلّ.

    وأثناء كل هذا وقبله فإننا نستشعر إدراكك الصادق لسمو الأهداف ونبل المقصد فيما نسعى له جميعا في مجال التربية والتعليم- هذه الأمانة العظيمة في أعناقنا جميعا.

    أولاً بداية الخدمة

    ــ يعتبر المعلم المعين لأول مرة في الخدمة تحت التجربة مدة سنة من تاريخ مباشرة العمل .

    ــ لا يجوز نقل المعلم أو تكليفه بوظيفة من فئة أخرى أثناء مدة التجربة .

    ــ استبعاد فترة الغياب أثناء سنة التجربة بحيث تمتد سنة التجربة بقدر الفترات التي غابها .

    ــ يفصل المعلم أو يحال إلى عمل إداري بقرار من الجهة التي تملك حق التعيين في حال ثبوت عدم صلاحيته .

    ــ تعتبر فترة تجربة المعلم في حالة صلاحيته من مدة خدمته .

    ــ يستحق المعلم راتب شهر بدل تعيينه لأول مرة في الخدمة ولا يسترد منه في حال ثبوت عدم صلاحيته .

    ثانياً : المحظورات

    ويحظر عليه مقابل ذلك:

    ــ الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى .

    ــ الانشغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة .

    ــ توجيه اللوم للحكومة بأية وسيلة من وسائل الإعلام .

    ــ استغلال النفوذ أو إساءة استعمال السلطة الوظيفية.

    ــ قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بطريقة مباشرة أو غير مباشرة .

    ــ إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه للخدمة .

    ــ قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في النظام .

    ــ الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل بها .

    وكل إخلال بتلك الواجبات أو ارتكاب أي من المحظورات تشكل مخالفة تستوجب المساءلة .

    ثالثاً : واجبات المعلم

    1/ ما هو متعلق بكونه موظفاً عاماً

    أ/ يجب عليه تعديل مسمى مهنته إلى موظف حكومي في وثائقه الرسمية .

    ب/ يجب عليه الترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أو خارجه.

    ج/ أن يراعى آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ، ورؤسائه ، وزملائه ، ومرؤوسيه.

    د/ أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظام والتعليمات .

    2 / ما هو متعلق بطبيعة عمله

    المعلم صاحب مهنة نبيلة ، ومؤتمن على الطالب وهو المسؤول الأول عن تربيته تربية صالحة تحقق غاية سياسة التعليم في المملكة وأهدافها .

    وتشمل مسؤوليات المعلم وواجباته الجوانب الآتية :

    أ/ الالتزام بأحكام الإسلام والتقيد بالأنظمة والتعليمات وقواعد السلوك والآداب ، واجتناب كل ما هو مخل بشرف المهنة.

    ب/ احترام الطالب ومعاملته معاملة تربوية تحقق له الأمن والطمأنينة وتنمي شخصيته ، وتشعره بقيمته وترعى مواهبه ، وتغرس في نفسه حب المعرفة ، وتكسبه السلوك الحميد والمودة للآخرين وتؤصل فيه الاستقامة والثقة بالنفس.

    ج/ تدريس النصاب من الحصص كاملاً ، والقيام بكل ما يتطلبه تحقيق أهداف المادة التي يدرسها من إعداد وتحضير و طرق تدريس وأساليب تقويم واختبارات وتصحيح ونشاط داخل الفصل وخارجه ، وذلك حسبما تقتضيه أصول المهنة وطبيعة المادة ووفقاً للأنظمة والتوجيهات الواردة من جهات الاختصاص .

    د/ المشاركة في الإشراف اليومي على الطلاب وشغل حصص الانتظار والقيام بعمل المعلم الغائب وسد العجز الطارئ في عدد معلمي المدرسة وفق توجيه إدارة المدرسة .

    هـ/ ريادة الفصل الذي يسنده إليه مدير المدرسة ، والقيام بالدور التربوي والإرشادي الشامل لطلاب ذلك الفصل ، ورعايتهم سلوكياً واجتماعياً ، ومتابعة تحصيلهم وتنمية مواطن الإبداع والتفوق لديهم ، وبحث حالات الضعف والتقصير وعلاجها ، وذلك بالتعاون مع معلميهم وأولياء أمورهم، ومع إدارة المدرسة والمرشد الطلابي إذا لزم الأمر .

    و/ دراسة المناهج ، والخطط الدراسية ، والكتب المقررة وتقويمها ، واقتراح ما يراه مناسباً لتطويرها من واقع تطبيقها .

    ز/ تنفيذ ما يسنده إليه مدير المدرسة من برامج النشاط والالتزام بما يخصص لهذه البرامج من ساعات .

    ح/ التقيد بمواعيد الحضور والانصراف وبداية الحصص ونهايتها واستثمار وقته في المدرسة داخل الفصل وخارجه لمصلحة الطالب ، والبقاء في المدرسة في أثناء حصص الفراغ ، واستثمارها في تصحيح الواجبات وتقويمها ، وإعداد الوسائل التعليمية ، والاستفادة من مركز مصادر التعلم بالمدرسة ، والإعداد للأنشطة .

    ط/ حضور الاجتماعات والمجالس التي ينظمها مدير المدرسة للمعلمين خارج أوقات الدوام والقيام بما يكلف به من أعمال ذات علاقة بهذه الاجتماعات والمجالس ( وهذا واجب ملزم على كل معلم ) .

    ي/ التعاون مع مدير المدرسة وسائر المعلمين والعاملين بالمدرسة في كل ما من شأنه تحقيق انتظام الدراسة وجدية العمل وتحقيق البيئة المدرسية المناسبة

    ك/ السعي لتنمية ذاته علمياً ومهنياً وتطوير طرقه في التدريس ، واستخدام التقنية الحديثة والمشاركة في الاجتماعات واللجان ، وبرامج النشاط ، والدورات التربوية التجديدية وورش العمل التي تنظمها إدارة التعليم أو المشرف التربوي المختص وفق التنظيم والوقت المحددين لذلك .

    ل/ التعاون مع المشرفين التربويين والتعامل الايجابي مع ما يوصون به وما يقدمونه من تجارب وخبرات .

    م/ القيام بما يسند إليه مدير المدرسة من أعمال أخرى مما تقتضيه طبيعة العمل التعليمي .

    رابعاً : تقويم المعلم

    تقارير الكفاية / الأداء الوظيفي : هي تلك التقديرات الدورية التي يكتبها مدير المدرسة بمشاركة المشرف التربوي المختص بقصد قياس كفاية الأداء لدى المعلم .

    1/ أنواع التقارير :

    أ/ تقرير الكفاية : ويعد من قبل مدير المدرسة .

    ب/ تقرير الأداء الوظيفي : ويعد من قبل مدير المدرسة بالاشتراك مع المشرف التربوي المختص ويجوز للمعلم الاطلاع على تقرير أدائه الوظيفي بعد اعتماده من قبل صاحب الصلاحية .

    2/ سلم تقدير الدرجات :

    ممتاز
    جيد جداً
    جيد
    مرضي
    غير مرضي

    من 90 إلى 100 من 80 إلى 89 من 70 إلى 79 من 60 إلى 69 من 59 فأقل

    ملاحظة :

    إذا حصل المعلم على تقدير (غير مرضي) يحرم من العلاوة السنوية ويوجه إليه تنبيه .

    إذا حصل على نفس التقدير في السنة التالية نقل إلى وظيفة إدارية تناسب حالته وكفاءته ،فإذا حصل على نفس التقدير في السنة التالية أنهيت خدمته لأسباب غير تأديبية .

    يجوز للمعلم الذي أعد عنه تقرير بدرجة ( غير مرضي ) التظلم خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بالتقرير .

    نموذج تقرير الأداء الوظيفي :

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد ديسمبر 11, 2016 5:58 pm